Миллениалы против

Поколение миллениалов, выросшее на цифровых технологиях и ценившее свободу, все громче заявляет о своем неприятии старых стандартов трудовых отношений. Они отвергают культуру "всеядного" трудоголизма, ненормированный рабочий день и необходимость жертвовать личным временем ради корпоративных интересов. Вместо этого они продвигают концепцию work-life balance, требуя гибкого графика, удаленной работы и прозрачных механизмов мотивации. Для них важна осмысленность труда и возможность влиять на процессы. Эта смена приоритетов заставляет компании пересматривать HR-стратегии, отказываться от формального контроля в пользу доверия и адаптировать корпоративную культуру под новые ценности, где успех измеряется не только прибылью, но и качеством жизни сотрудников.